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[多选题]

人员配置中的职务分析主要包括( )。

A.职务分工

B.职务设计

C.职务描述

D.职务规范

E.岗位分析

答案
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更多“人员配置中的职务分析主要包括()。 A.职务分工 B.职务设计 C.职务描述 D.职务规范 E.岗位分析”相关的问题

第1题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第2题

晋升规划属于()A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划

晋升规划属于()

A.岗位职务规划

B.人员补充规划

C.人员配置规划

D.人员培训计划

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第3题

多项选择题 1.不相容职务通常包括()。 A.授权 B.业务...

多项选择题 1.不相容职务通常包括()。 A.授权 B.业务经办 C.会计记录 D.稽核检查 E.财产保管 2.需要分离的不相容职务主要有()。 A.业务执行与决策审批 B.业务执行与财产保管 C.可行性研究与决策审批 D.财产保管与会计记录 E.会计记录与业务执行 3.授权审批控制中,授权的种类一般分为()。 A.长期授权 B.短期授权 C.中期授权 D.常规授权 E.特别授权 4.授权控制的基本原则有()。 A.依事不依人 B.适度越权授权 C.适度授权 D.需要监督 E.不得随意授权 5.财产保护控制的措施有()。 A.财产档案的建立和保管 B.预算控制 C.限制接近 D.盘点清查 E.财产保险 6.一般来说,进行盘点清查的资产范围包括()。 A.库存现金 B.有价证券 C.固定资产 D.票据 E.存货 7.全面预算主要包括()。 A.业务预算 B.资本预算 C.现金预算 D.财务预算 E.年度预算 8.下列属于经营预算的是()。 A.销售预算 B.现金收支预算 C.生产预算 D.研究与开发预算 E.采购预算 9.会计系统控制的内容包括()。 A.会计政策选择 B.会计估计确定 C.会计档案保管控制 D.组织和人员控制 E.建立会计岗位制度 10.运营分析控制的方法主要有()。 A.比率分析法 B.趋势分析法 C.因素分析法 D.综合分析法 E.比较分析法

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第4题

赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()

A、职务

B、监督

C、工作富有成就

D、工资

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第5题

我国公务员职务任免制度包括政府组成人员和非政府组成人员的任免。()
我国公务员职务任免制度包括政府组成人员和非政府组成人员的任免。()

A.正确

B.错误

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第6题

人力资源战略的重置成本主要指在战略实施中由于职务调整和人员流动而发生的成本。()

人力资源战略的重置成本主要指在战略实施中由于职务调整和人员流动而发生的成本。( )

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第7题

在国际企业实际雇用的人员中,高巾级管理职务的员工大多来自()。A.母国B.东道国C.第三国D.以上

在国际企业实际雇用的人员中,高巾级管理职务的员工大多来自()。

A.母国

B.东道国

C.第三国

D.以上三种均有

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第8题

《中华人民共和国教育法》规定,学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员.实行()。

A. 教育职员制度

B.专业技术职员制度

C.教育技术职务聘任制度

D.专业技术职务聘任制度

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第9题

关于证券市场禁入,以下说法中错误的是()。A.被采取禁入措施的人员,其在所在机构的任职职务自

关于证券市场禁入,以下说法中错误的是()。

A.被采取禁入措施的人员,其在所在机构的任职职务自动解除

B.当事人有要求举行听证的权利

C.在禁入期间,当事人不得在上市公司担任董事职务

D.采取措施前,证监会应当告知当事人采取证券市场禁入措施的理由

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第10题

工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析,以便对该职务的工作做出明确的规定,并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()
工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析,以便对该职务的工作做出明确的规定,并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()

A.正确

B.错误

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第11题

对人员素质的控制,包括对人员的职务进行_______,以增加对某项职务的全面复核,从而达到_______。

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