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[多选题]

面试应对,正确的说法是:()

A.将面试视为一次约会

B.面试中紧张的往往是求职者

C.若遇到在意自己缺陷的雇主,那就Pass掉。

D.当雇主对你感兴趣后,应与雇主讨论薪资。

答案
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更多“面试应对,正确的说法是:()A、将面试视为一次约会B、面试中紧张的往往是求职者C、若遇到在意自己缺”相关的问题

第1题

一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。()
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第2题

以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

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第3题

关于面试,错误的说法是()。

A.面试会产生机会成本

B.面试过程没有进行科学精心设计,则面试的效度很可能会比较低

C.面试法简便、容易操作

D.面试结果出现偏差的可能性很小

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第4题

关于面试的说法正确的是()

A.面试前要对所求职位了解多一些

B.面试前要准备一份简历或者求职信

C.面试前要尽可能地多了解面试单位

D.为提高成攻率,可以在学历或者工作经验上动动手脚

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第5题

()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

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第6题

关于行为描述面试,以下说法正确的是()。

A.其实质是识别关键性工作要求

B. 简称BD面试

C. 用过去的行为预测未来的行为

D. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

E. 用个人的行为预测集体的行为

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第7题

以下关于面试的说法正确的是()

A.面试时要懂得回避法则,对没有把握的问题不急着回答,巧妙地抛回给面试官

B.面试时要遵循八二法则

C.面试至少应比预定时间提前半小时到达面试场地

D.说话要抑扬顿挫、不紧不慢

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第8题

关于行为描述面试说法正确的是()。(2007年11月二级真题)

A.其实质足识别关键性工作要求

B.简称BD面试

C.用过去的行为预测未来的行为

D.其实质是探测行为样本

E.用个人的行为预测集体的行为

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第9题

关于非结构性面试,说法正确的是()。

A.在提问方面保持一定的灵活性

B.漫谈式的一种高级面谈

C.面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握

D.可靠性和准确性不高

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第10题

以下关于面试的说法正确的是()

A.在面试时为防止自己紧张,可以嚼口香糖

B.专心聆听面试者的话语,理解问题的弦外之音是十分重要的

C.面试时遇到面试官有说的不对的地方要及时打断纠正

D.在面试中要善于使用目标单位的名称或主试人的名字

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第11题

根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.分阶段面试

B.非压力性面试

C.常规面试

D.情景面试

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