题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于面试，错误的说法是（)。
A.面试会产生机会成本
B.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低
C.面试法简便、容易操作
D.面试结果出现偏差的可能性很小
答案
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（请给出正确答案）
A.面试会产生机会成本
B.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低
C.面试法简便、容易操作
D.面试结果出现偏差的可能性很小
答案
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第1题
关于考核录用的说法错误的是()。
A．考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B．考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C．面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D．为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
第2题
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
第3题
A.正确
B.错误
第5题
A.其实质足识别关键性工作要求
B.简称BD面试
C.用过去的行为预测未来的行为
D.其实质是探测行为样本
E.用个人的行为预测集体的行为
第8题
A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式
B.面试官提出的问题具有一定的随机性
C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价
D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
第9题
A.情境化结构面试
B.小组面试
C.半结构化面试
D.结构化面试
