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[主观题]

关于非结构性面试,说法正确的是()。

A.在提问方面保持一定的灵活性

B.漫谈式的一种高级面谈

C.面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握

D.可靠性和准确性不高

答案
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更多“关于非结构性面试,说法正确的是()。”相关的问题

第1题

关于结构性面试,说法正确的是()。

A.确保关键的信息不会遗漏

B.不存在必须遵循的既定格式

C.可以实现结构性与灵活性相相合

D.没有统一的打分规则和评价标准

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第2题

关于半结构性面试,说法正确的是()。

A.面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握

B.漫谈式的一种高级面谈

C.在提问方面保持一定的灵活性

D.可靠性和准确性不高

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第3题

从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。

A、压力面试

B、初步面试

C、诊断面试

D、个别面试

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第4题

面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。

A混合型面试

B结构性面试

C半结构式

D非结构式面试

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第5题

面试的类型有()。

A.结构性面试

B.系列式面试

C.定型式面试

D.非定型式面试

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第6题

提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。

A.结构性面试

B. 非结构性面试

C. 综合性面试

D. 合议制面试

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第7题

面试的提问不是事先准备好的,而是面试者根据应聘人的具体情况随机发问,这类面试属于()。

A.结构性面试

B. 非结构性面试

C. 综合性面试

D. 合议制面试

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第8题

在人力资源甄选中,使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第9题

下列关于非结构性调研叙述正确的是()。A不需要正式的问卷B是内部员工的座谈C是一种深度讨论D由

下列关于非结构性调研叙述正确的是()。

A不需要正式的问卷

B是内部员工的座谈

C是一种深度讨论

D由一人提出观点,其他人评论

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第10题

以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

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第11题

关于结构化面试,表述错误的是()。

A.信息丰富.完整.深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

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