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[多选题]

关于行为描述面试说法正确的是()。(2007年11月二级真题)

A.其实质足识别关键性工作要求

B.简称BD面试

C.用过去的行为预测未来的行为

D.其实质是探测行为样本

E.用个人的行为预测集体的行为

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发布时间：2022-12-04

更多“关于行为描述面试说法正确的是（)。（2007年11月二级真题)A．其实质足识别关键性工作要求B．简称B”相关的问题

第1题

通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。()

通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。（)

A.正确

B.错误

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第2题

在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（)

A、非结构化面试;

B、压力面试;

C、情境面试;

D、行为描述面试

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第3题

（)是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。

A、面试

B、观察

C、交流

D、面谈

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第4题

行为描述面试的实质是( )。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问的都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

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第5题

行为描述面试方法不仅描述了行为的结果，并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征，因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()

行为描述面试方法不仅描述了行为的结果，并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征，因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。（)

A.正确

B.错误

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第6题

基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（)。（2005年11月二级真题)A．过去的学习经

基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)

A．过去的学习经历

B．过去的工作背景

C．过去的实际表现

D．对未来表现的承诺

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第7题

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.假设式提问

C.交叉式提问

D.举例式提问

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第8题

关于结构化面试，表述错误的是（)。

A.信息丰富.完整.深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

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第9题

根据面试中提问的类型，可以将面试分为（)

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.情景式面试

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第10题

以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的主观考证方法

C.属于目标导向型的客观考评方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第11题

关于结构化面试的说法正确的是（)。

A.可以提供结构与形式相同的信息

B.结果易于分析和比较

C.无法获得应聘者的个性特征信息

D.所获取的信息不受限制

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