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[判断题]

魅力型领导与下属的高满意度有更明显的相关，所以它也是员工高绩效的必要条件。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“魅力型领导与下属的高满意度有更明显的相关，所以它也是员工高绩效的必要条件。（)”相关的问题

第1题

()领导方式可以使下属产生更大的归属感，满足下属高层次的需求，获得高的生产率和低的离职率。

A.交换型

B.魅力型

C.变革型

D.民主型

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第2题

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()

A.低关怀__低定规

B.高关怀__低定规

C.低关怀__高定规

D.高关怀__高定规

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第3题

根据路径——目标理论，当下属执行结构化任务时，（)导致员工高绩效和高满意度。

A、指导型领导

B、支持型领导

C、参与型领导

D、成就型领导

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第4题

贝斯认为，魅力型领导是那种主要通过调动下属情感上对共同价值观和愿景的强烈认同来激励下属的领导。魅力型领导的广义概念包括以下特性（)。

A.强调共同的愿景和价值观

B.有理想的行为模式

C.能反映出自信的力量

D.群体决策

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第5题

依路径-目标理论，下列说法中正确的是（）

A.当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度

B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度

C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导

D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为

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第6题

在政治、宗教以及战争期间更容易出现领导魅力型的领导者。（)

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第7题

与20世纪80年代提出的愿景领导有很强一致性的是（)。

A.魅力型领导

B.柔性领导

C.交易型领导

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第8题

在其他国家，民族文化会影响领导风格，因为（)。A．要求领导者具有高度的指导性B．存在性别歧视C

在其他国家，民族文化会影响领导风格，因为()。

A．要求领导者具有高度的指导性

B．存在性别歧视

C．需要一位突出的领袖魅力型领导者

D．下属的回应方式不同

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第9题

魅力型领导的共同特点有()。

A.追求变革、应变与求实

B.自信与远见卓识

C.对目标的坚定信念

D.不循规蹈矩与清楚的表述能力

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第10题

自我中心型导游的特点有（)

A更关心旅游活动是否按计划进行

B不轻易答应旅游者计划外的要求

C疏于与旅游者沟通

D注意用自己的才能和个性魅力吸引游客

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第11题

在巴斯以及库烈特和刘易斯提出的转型式领导理论中，转型式领导的领导方式分为了四个层次，下列哪一

个层次中领导者需鼓励下属并培养下属创新能力()。

A．激发启迪

B．个别关注

C．领袖魅力

D．感召力

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