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题目内容
（请给出正确答案）
研究表明，()高的员工对自己的工作满意度更低，对其工作环境更加疏远，对工作的参与程度也更低。
A．外控
B．马基雅维里主义
C．内控
D．自尊
答案
更多“研究表明，（)高的员工对自己的工作满意度更低，对其工作环境更加疏远，对工作的参与程度也更”相关的问题
第1题
A.他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要。
B.他们对原来的工作感到有个人责任
C.他们学习如何履行好自己的工作
D.他们害怕承担失去工作的风险
第4题
A、工作要素综合评价法，用1-5(非常满意到非常不满意)
B、只要求个体回答一个问题
C、工作满意度是太宽泛了的术语，没有好的方法来测量它
D、单一整体评估法和工作要素综合法的得分同样准确
E、研究表明，工作要素综合评价法更有效
第6题
由于招聘、筛选和培训成本的上升，高()会成为一个问题。
A．员工满意度
B．工作场所不当行为
C．离职率
D．生产率
第7题
A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
第9题
A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C. 员工家庭负担重，影响了工作
D. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
第11题
A.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
B.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
C.员工家庭负担重，影响了工作
D.员工为了加班，无暇顾及子女的教育
