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[主观题]

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是（)。

A.难以发现特殊人才

B.让员工有安全感

C.极大地激励了人才

D.更公平合理

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是（)。”相关的问题

第1题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

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第2题

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是（)。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性

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第3题

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。（)

A.正确

B.错误

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第4题

劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工作，从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会，这些构成了劳动力流动的（)

A、直接转移成本

B、间接转移成本

C、心理成本

D、机会成本

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第5题

在相应职位没有空缺的条件下，公务员主管部门可以依据法律法规开展公务员职务晋升。()

在相应职位没有空缺的条件下，公务员主管部门可以依据法律法规开展公务员职务晋升。（)

A.正确

B.错误

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第6题

依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度

A.委任晋升

B.级别晋升

C.考试晋升制

D.越级晋升

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第7题

根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于（)。

A.年资晋升制

B.功绩晋升制

C.能力晋升制

D.综合晋升制

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第8题

()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分析

C.人员需求计划

D.人员流动统计

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第9题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第10题

人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息，作为有关部门（)、（)、（)、培训和晋升的依据。

A.选拔

B.进修

C.任用

D.嘉奖

E.考核

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第11题

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。（)

A.正确

B.错误

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