A.年资晋升制
B.功绩晋升制
C.能力晋升制
D.综合晋升制
第1题
A.便于发现人才
B.合理使用人才
C.依据简单易行
D.能充分调动员工积极性
第2题
A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性
第3题
A.确定员工的薪资报酬
B. 确定工作分析的方法
C. 为调整组织结构做准备
D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据
第4题
A.福利和晋升机会
B.是否能够与企业保持永久性的关系
C.职业声誉
D.提供更多的税收
第5题
A.表明船舶的大小
B.作为国家统计船舶吨位的依据
C.作为计算净吨位的基础
D.作为计算海事赔偿费的基础
第6题
A.观察
B.记录
C.分析
D.控制
E.管理
第7题
A.行政职务的提拔晋升
B. 转变职业,由操作工提拔为管理者
C. 技术职务的提拔晋升
D. 工作轮换
第8题
A.正确
B.错误
第9题
A.薪酬制度结构的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
第10题
A.晋升
B.工作轮换
C.跳槽离职
D.降职
第11题
A.通过工作说明书,通过岗位规范
B.结合自身的条件制定职业生涯规划
C.明确自己工作的性质
D.明确工作权限和职务晋升路线
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