更多“资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()”相关的问题
第1题
下列属于人力资源总体规划的是()。
A.退休解聘计划
B.工资激励计划
C.人员接替和晋升计划
D.人力资源供需比较结果
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第2题
下列选项不属于影响临床护理决策的个体因素的是：（)
A.价值观
B.知识
C.经验
D.人际关系
E.个性特征
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第3题
在研究年龄对急性心肌梗死预后的影响中，怀疑性别和心肌梗死部分可能是混杂因素，因此，只选择男性的墙壁心肌梗死患者进行研究，这种控制混杂因素的方法为（)。
A.限制
B.匹配
C.随计划抽样
D.多因素分析
E.盲法收集
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第4题
下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素？（)
A.“民主”的合法外衣
B.绩效激励流于形式
C.重精神轻物质
D.激励失效
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第5题
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A.便于发现人才
B.合理使用人才
C.依据简单易行
D.能充分调动员工积极性
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第6题
下列不属于个人商务活动特点的有()
A.以满足个人生存需要为直接目标
B.是最终的消费行为
C.以个人意识为基本影响因素
D.对社会生产无影响的行为
E.是毫无规律可寻的行为。
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第7题
人力资源开发与管理的基本环境包括（)。
A.政治因素
B.经济因素
C.社会因素
D.技术因素
E.环境因素
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第8题
人力资源从业人员素质分析因素包括（)。
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第9题
管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，消极怠工，故意破坏，工伤事故是危机在()的表现。
A.经济方面
B.信息方面
C.物质因素方面
D.人力资源方面
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第10题
在管理程序中，制定有效的计划需要具备()因素。
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第11题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。
A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案
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