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[单选题]

人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息，作为有关部门（)、（)、（)、培训和晋升的依据。

A.选拔

B.进修

C.任用

D.嘉奖

E.考核

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发布时间：2022-12-02

更多“人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息，作为有关部门（)、（)、（)、培训和晋升的依据。”相关的问题

第1题

1633年，伽利略因宣传“日心说”被教廷判处终身监禁。1979年11月10日罗马教皇在公开集会上正式承认伽利略在340多年前受到教廷审判是不公正的，公开为伽利略平反。这说明( )

A.谬误在一定条件下可以转化为真理

B.真理在一定条件下可以转化为谬误

C.真理是不断发展的

D.真理终将战胜谬误

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第2题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。（)

A.正确

B.错误

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第3题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。（)

A.错误

B.正确

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第4题

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精巧设计

B.专业测评

C.精确分析

D.智力测试

E.状态分析

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第5题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第6题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第7题

默读就是通过视觉器官、听觉器官的共同参与，将诉诸视觉的文字转化为有声言语。()

默读就是通过视觉器官、听觉器官的共同参与，将诉诸视觉的文字转化为有声言语。（)

A.错误

B.正确

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第8题

所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。()

所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。（)

A.正确

B.错误

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第9题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第10题

知识管理是将动态信息转化为知识、利用这些知识进行企业行为决策，并且在组织内实现知识共享的过程。()

知识管理是将动态信息转化为知识、利用这些知识进行企业行为决策，并且在组织内实现知识共享的过程。（)

A、错误

B、正确

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第11题

人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。()

人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。（)

T.对

F.错

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