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[单选题]

人力资源管理的起点和关键是()

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.人员招聘

D.人力资源规划

答案

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发布时间：2022-12-08

更多“人力资源管理的起点和关键是（)A、薪酬管理B、绩效考核C、人员招聘D、人力资源规划”相关的问题

第1题

STEN公司是一家客车制造企业，在目前客车市场的激烈竞争中，已经从行业领先者跌落到行业的尾随者。就其现状，管

理咨询师作了访谈。STEN公司的CFO抱怨到：“企业产品成本过高，目前公司客车价格没有竞争力。”谈到产品成本过高的原因，他认为是企业没有市场份额较大的拳头产品，企业产品品种过多，而生产量又过少，造成采购成本、生产成本和营销成本增加。他建议要加强财务管理和成本管理。问及STEN公司的COO，他认为质量管理薄弱是企业缺乏竞争力的关键。“我们企业之所以会从行业老大变成追随者，是因为客车质量不过硬，失去了客户。”他建议首先要加强质量管理。访谈到CHO时候，他认为是企业人力资源管理存在极大缺陷，薪酬体系和绩效评价体系不合理，企业缺乏必要的激励机制。造成企业人性涣散、人浮于事，不能保证质量和交货期，出现了大量生产事故和管理漏洞。他建议当前管理的关键是加强人力资源管理和重塑企业文化。假如你是这名管理咨询师，应该建议该企业如何进行管理改进？

问题：

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第2题

“人力资源规划”一词（)。

A、是人力资源管理的起点

B、是为了建立人力资源管理规范

C、即人力资源需求规划

D、即人力资源供给规划

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第3题

在人力资源管理活动中，被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是（)。

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计

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第4题

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。()

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。（)

A、错误

B、正确

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第5题

绩效考核的目的和用途主要体现在（)

A.薪酬管理

B.绩效反馈

C.个人评价

D.个人晋升和发展

E.人力资源管理文件档案

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第6题

人力资源管理部在收集新的薪酬制度的反馈信息时，应该关注哪些方面？

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第7题

不属于人力资源管理实践活动的是（)。

A、战略评价

B、战略规划

C、薪酬福利

D、劳动关系

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第8题

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。()

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。（)

A.正确

B.错误

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第9题

（)是企业人力资源管理的核心。

A.培训与开发

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.人力资源规划

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第10题

（)是人力资源管理的起点。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘

D.工作评价

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第11题

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)。

A、企业战略规划

B、人力资源规划

C、薪酬战略和薪酬理念

D、人力资源管理

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