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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是企业人力资源管理的核心。

A.培训与开发

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.人力资源规划

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发布时间：2022-12-06

更多“（)是企业人力资源管理的核心。”相关的问题

第1题

使用应急人员的不足不包括（)。

A.增加培训成本

B.对企业有较低的忠诚度或承诺感

C.影响核心人员的工作效率

D.增加企业人力资源管理的成本

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第2题

人力资源管理的一个核心要求就是()。

A.盈利

B.招人

C.培训

D.激励

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第3题

在ERP系统的主要功能中，（)是ERP系统的核心所在，它将企业的整个生产过程有机地结合在一起，使得企业能够有效地降低库存，提高效率。

A.财务管理

B.物流管理

C.人力资源管理

D.生产计划与控制管

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第4题

关于造成小企业人力资源管理特殊性的原因，错误的描述是（)。

A.企业规模小，不可能配置专职的人力资源管理员工

B.工作重心在人力资源管理之外

C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务

D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题

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第5题

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。（)

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第6题

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。（)

A.正确

B.错误

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第7题

（)是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

A、获取

B、整合

C、奖励

D、调控

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第8题

企业人力资源管理的环节包括：（)

A.营销

B.招聘

C.培训

D.薪酬管理

E.绩效考核

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第9题

人力资本管理与企业成长相关的有：

A.核心竞争力

B.人力资源管理

C.企业文化建设

D.以上都是

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第10题

人力资源管理是整个企业管理的()

A.核心

B.基础

C.主导

D.中心

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第11题

人力资源管理外包作为新生事物正逐步被人们所认知，大多数企业对人力资源外包是持肯定态度的。一

些人认为人力资源外包会降低成本、提高服务质量。华润物流的胡经理说，他们人事部门本来只有一个人负责，人少事却很多。但“人力资源外包”后，只需给人才服务中心交费，这个费用要比给员工付工资低几倍，而且可以减少人事上的纠纷。金鹰软件的宋经理也认为“人力资源外包”的推出给企业带来了方便——降低了企业的人力成本，提高了企业的工作效率。

但是另一方面，也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑，认为外包会置企业于代理方的一些机会主义行为中，以至于限制企业发展其独特的核心竞争力;而且由于代理方不熟悉企业的战略和文化，会产生低效。如广东星宝集团的人力总监赵珂女士指出：“企业架构、高层培训等若外包出去，势必要让外包机构的顾问对公司的每个岗位设置、岗位描述，对每个人员的评估、及对职员的核心技能、相关技能是否达到需求进行全方位的了解，才可以设置相关的培训课程，那么，这个顾问若不熟悉公司的运作、企业文化、企业目标与政策，是不可能设置到位的培训课程的。”如果真能做到对公司以上情况了若指掌，此顾问就必须常驻企业，而且这个顾问也不能是想换就换，那么，这样的费用会比公司内部的HR工作者支付的更少吗？这些顾问会更可信，更可靠吗？企业为什么要把HR管理外包出去呢？完全是为了减轻HR工作者的压力吗？若真是这样，完全实现HR业务外包的时候，也是HR工作者失业的时候了。

请问：人力资源管理业务外包具有的优势和存在的风险？

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