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题目内容
（请给出正确答案）
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照()步骤进行绩效管理系统的设计。
(A)前期准备工作
(B)指标体系设计
(C)绩效管理运作体系设计
(D)绩效考评结果反馈体系设计
(E)制定绩效管理制度
答案
更多“根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照（)步骤进行绩效管理系统的”相关的问题
第1题
A.个人规划
B.企业战略
C.个人目标
D.经营目标
E.绩效管理
第2题
KPI的弱点主要是()。
(A)没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员。
(B)没有正确强调战略的成功实施与有一套与战略实施紧密相关的关键业绩指标来保证。
(C)没有提出在某一阶段一个企业战略上要解决的最主要的问题。
(D)绩效管理体系没能相应地针对企业战略上问题的解决设计管理指标。
(E)没能提供一套完整的对操作具有具体指导意义的指标框架体系。
第6题
()是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
第8题
实现集团战略财务管理信息化的关键要素是( )。
A．与企业战略目标的有效结合 B．建立集团财务的集中管理
C．建立全面的预算管理体系 D．实现资金的集中管理
E．准确、及时的信息报告系统 F．为决策支持提供依据
第9题
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第10题
战术目标是()之和。
(A)企业愿景
(B)预算目标
(C)关键绩效指标
(D)关键成功因子
(E)企业战略管理
