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[单选题]

招聘程序中，选拔的下一个步骤是()。

A.评价

B.录用

C.实施

D.策略

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发布时间：2022-12-06

更多“招聘程序中，选拔的下一个步骤是（)。A、评价B、录用C、实施D、策略”相关的问题

第1题

招聘实施阶段的主要步骤包括（)。

A.准备

B.招募

C.选拔

D.评估

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第2题

()是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工

A.内部招聘

B. 内部考核

C. 外部招聘

D. 公开招聘

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第3题

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。（)

A.正确

B.错误

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第4题

德国也是采取()制度选拔教育督导人员，其程序相对比较简单。

A.招聘

B.任命

C.委派

D.推荐

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第5题

企业在员工招聘选拔中，选拔过程是( )。

A.确定员工招聘数量

B.审阅求职申请表

C.面试

D.就业测验

E.体格检查

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第6题

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。（)

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()

A.正确

B.错误

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第7题

公职人员的()是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。

A.甄选

B.录用

C.面试

D.选拔

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第8题

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（)。

A、背景调查.体检

B、筛选求职申请表和简历

C、供需分析.招聘需求

D、选拔测试.面试

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第9题

企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说，其局限性有:（)

A.会打击企业内部员工的积极性

B.需要较长时间的熟悉

C.组织对应聘者的情况无法深入了解

D.近亲繁殖

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第10题

企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员

工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。()

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第11题

招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。（)

招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。()

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