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[主观题]

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。（)

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“ 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()”相关的问题

第1题

以下表述正确的有()。

A.督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序

B. 人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目

C. 督导应向人力资源部推荐招聘渠道

D. 督导无需参与面试

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第2题

以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？()

A.资金有限，无法按照既定的程序

B. 招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序

C. 饭店运营突然加速导致人手不足

D. 饭店规章制度过于严格

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第3题

（)的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理论

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第4题

为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（)。

A.录用成本

B.招聘成本

C.安置成本

D.重置成本

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第5题

行政立法是指国家行政机关依照法律规定的权限和程序，制定行政法规和()的活动。

A.行政规章

B.基本法律

C.地方性法规

D.一般法律

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第6题

员工招聘的外部来源有()。

A.招聘广告

B.职业介绍机构

C.校园招聘

D.临时性雇员

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第7题

注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。()

注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。（)

A.错误

B.正确

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第8题

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。（)

A、错误

B、正确

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第9题

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。()

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（)

A、错误

B、正确

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第10题

犯罪嫌疑人违法犯罪经历()。

A.应当按时间先后顺序进行，写到目前状况为止

B.应简明扼要，重点突出，详略得当

C.要客观反映出犯罪嫌疑人的历史概貌

D.可以不按照时间先后顺序进行，只要写清楚哪些罪行受到过处罚即可

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第11题

内部招聘的方法有()

A.工作张榜

B.技能档案法

C.主管推荐

D.员工推荐

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