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[判断题]

顺序码把数据项分成若干组,每一区间代表一个组,码中数字的值和位置都代表一定的意义。()

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更多“顺序码把数据项分成若干组,每一区间代表一个组,码中数字的值和位置都代表一定的意义。()”相关的问题

第1题

区间码是把数据项分成若干组,用区间码的每一区间代表一个组,在码中()。

A.数字的值代表一定意义,但数字的位置是无意义的

B.数字的位置代表一定意义,但数字的值是没有意义的

C.数字的值和位置都代表一定意义

D.用字符而不用数字表示意义

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第2题

区间码把数据项分为若干组,码中的数字的值代表一定意义,但码中数字的位置是无意义的。()
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第3题

分层抽样是先把包含个单位的总体分成互不重复的若干个子总体。每一个子总体具有较总体更为集中的特性。把一个子总体作为一层,从每一层中再按一定的方法抽取样本。如果这种方法是简单随机抽样,就叫做分层随机抽样。()
分层抽样是先把包含个单位的总体分成互不重复的若干个子总体。每一个子总体具有较总体更为集中的特性。把一个子总体作为一层,从每一层中再按一定的方法抽取样本。如果这种方法是简单随机抽样,就叫做分层随机抽样。()

A.错误

B.正确

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第4题

泰勒在1903年出版的《科学管理原理》一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。()
泰勒在1903年出版的《科学管理原理》一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。()

A.正确

B.错误

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第5题

在规范化理论中表述正确的有()

A.在表中的任意一列上数据项应该属于一个属性

B.表中所有行都是不相同的,不允许有重复组出现

C.在表中,行的顺序无关紧要

D.在表中,列的顺序无关紧要,也可重复

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第6题

关于一节一价制,下列说法正确的有()。

A.将每个交易日分成若干节

B.每一节交易中,一种合约只有一个价格

C.没有连续不断的竞价

D.在欧美较为普遍

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第7题

()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第8题

在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。

A.强制正态分布法

B.民意测验法

C.考试评分法

D.两两排序法

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第9题

在组织内部依据权力设置由高到低的顺序划分出若干层级,每一层级接受上一层级的领导同时也领导和指挥下一层级的工作,进而形成类似于金字塔式的组织结构和领导体系的体制模式是()。

A.完整制

B.分离制

C.集权制

D.层级制

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第10题

将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为()

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第11题

段页式存储管理的基本思想是:用______方式来分配和管理内存空间;用______方式将用户程序按逻辑关
系分成若干段;再按照划分内存页面的大小,把每一段分成若干页。

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