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[主观题]

与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()

与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

更多“与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()”相关的问题

第1题

与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。（)

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第2题

新的薪酬战略与传统薪酬战略构成相同，而这些相同薪酬构成所扮演的角色以及所引起的作用有所不同。（)

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第3题

与创新战略相匹配的人力资源战略()

A.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

B.职位描述方面会保持相当的灵活性

C.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平

D.关注重点是包括具体行为的规范性

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第4题

要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（)

A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C.将薪酬战略转化为薪酬实践

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第5题

关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是()

A.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

B.职位描述方面会保持相当的灵活性

C.关注重点是包括具体行为的规范性

D.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平

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第6题

企业差异化战略所需匹配的人力资源战略是：强调创新和弹性，松散的工作规划，强调外部招聘，以团队为基础的培训

及以个人为基础的薪酬。( )

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第7题

下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A.战略性

B.激励性

C.创新性

D.全面性

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第8题

创新战略下的薪酬管理特点是()。

A.奖励产品和生产方法创新

B.工资以市场为基准

C.强调生产率

D.宽泛性的工作描述

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第9题

传统薪酬战略激励员工的（)，它往往将目标界定在“吸引、（)和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化工资这种（)目标。

A.目标单一

B.指标明确

C.激励

D.竞争性

E.稳定性

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第10题

（)强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。

A、战略导向原则

B、内部一致性原则

C、经济性原则

D、外部竞争性原则

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第11题

组织确定其高层管理人员的薪酬战略时应当考虑的因素分别有风险程度、绩效的衡量、所有权、全面报酬、可控制程度。（)

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