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[主观题]

企业差异化战略所需匹配的人力资源战略是：强调创新和弹性，松散的工作规划，强调外部招聘，以团队为基础的培训

及以个人为基础的薪酬。( )

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发布时间：2022-12-04

更多“企业差异化战略所需匹配的人力资源战略是：强调创新和弹性，松散的工作规划，强调外部招聘，以团队为基础的培训”相关的问题

第1题

企业的战略可划分为（)等三个层次。

A.公司战略

B.经营战略

C.职能战略

D.人力资源战略

E.差异化战略

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第2题

人力资源招聘的原则()。

A.坚持能职匹配

B. 提供内外平等的机会

C. 协调互动

D. 着眼于战略和未来

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第3题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是（)

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第4题

人力资源战略分析应集中在组织现在有效工作所需的知识、技能和能力。（)

人力资源战略分析应集中在组织现在有效工作所需的知识、技能和能力。( )

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第5题

实施差异化战略的企业是可以忽视一下成本的。()

实施差异化战略的企业是可以忽视一下成本的。（)

A.错误

B.正确

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第6题

差异化战略是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手成本，从而获得竞争优势的一种战略。()

差异化战略是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手成本，从而获得竞争优势的一种战略。（)

A、错误

B、正确

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第7题

实施差异化战略的企业是可以忽视一下成本的。()

实施差异化战略的企业是可以忽视一下成本的。（)

A.正确

B.错误

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第8题

差异化战略的核心是企业创造出一种自认为不同于其他企业的服务。()

差异化战略的核心是企业创造出一种自认为不同于其他企业的服务。（)

A.错误

B.正确

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第9题

差异化战略的核心是企业创造出一种自认为不同于其他企业的服务。()

差异化战略的核心是企业创造出一种自认为不同于其他企业的服务。（)

A.正确

B.错误

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第10题

差异化战略是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手成本，从而获得竞争优势的一种战略。

A．错误

B．正确

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第11题

下列不属于企业竞争战略框架的是( )。

A.集中化

B.差异化

C.低成本化

D.高质量化

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