题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
法律调整劳动关系的基本方法是（)。
A.确定主体的法律资格
B.确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务
C.确立相应的程序性权利和义务
D.建立专门性的国家机关并确定其职权、职责
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A.确定主体的法律资格
B.确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务
C.确立相应的程序性权利和义务
D.建立专门性的国家机关并确定其职权、职责
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第3题
A.劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分
C.在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
D.调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关
第5题
调整公务员的合法权益和劳动关系的法律是()
A．《劳动法》
B．《公务员法》
C．《劳动合同法》
D．《婚姻法》
第7题
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，《劳动法》的内容主要包括下列哪些？()
A、劳动合同与集体合同制度
B、工作时间与休息时间制度
C、社会保险与福利制度
D、职业培训制度
第8题
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动雇佣关系
第10题
我同第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律是()
A．《民法》
B．《劳动法》
C．《行政法》
D．《商法》
第11题
《中华人民共和国公务员法》是我国第一部关于()的重要法律。
A．保护劳动者的合法权益
B．调整劳动关系
C．干部人事管理总章程性质
D．促进就业
