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[单选题]

双因素理论又称激励保健理论,是激励理论的代表之一,由美国心理学家()于1959年提出

A.马克斯・韦伯

B.赫茨伯格

C.霍斯曼

D.马斯洛

答案

B、赫茨伯格

更多“双因素理论又称激励保健理论,是激励理论的代表之一,由美国心理学家()于1959年提出”相关的问题

第1题

关于双因素理论,错误的说法是()。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用

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第2题

双因素理论表明,真正起激励作用的是保健因素。()

双因素理论表明,真正起激励作用的是保健因素。()

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第3题

赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()
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第4题

双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。()
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第5题

最著名的激励理论是马斯洛的()

A.X理论和Y理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.激励-保健理论

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第6题

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()
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第7题

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

A.环境因素、主体因素激励

B.物理因素、社会因素

C.内在因素、外在因素保健

D.保健因素、激励因素激励

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第8题

双因素理论的双因素是指()因素。

A.生存和发展

B.内部和外部

C.惩罚和奖励

D.保健和激励

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第9题

工资属于双因素理论中的()

A.积极因素

B.消极因素

C.保健因素

D.激励因素

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第10题

内容型激励理论包括:()

A.双因素理论

B.成就激励理论

C.需求层次论

D.激励需求理论

E.激励—保健理论

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第11题

赫茨伯格的双因素理论提出有两种需要因素:保健因素和激励因素,两种因素都有明显的激励作用。 ()
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