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[判断题]

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才能起激励作用。（)

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发布时间：2022-12-06

更多“依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才能起激励作用。（)”相关的问题

第1题

双因素理论表明,真正起激励作用的是保健因素。（)

双因素理论表明,真正起激励作用的是保健因素。()

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第2题

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。()

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。（)

A.正确

B.错误

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第3题

关于双因素理论，错误的说法是（)。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用

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第4题

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

A.保健因素

B.激励因素

C.成就因素

D.需要因素

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第5题

“奖金”在双因素理论中称为（)。（西安交大2007年研)A．保健因素B．激励因素C．满意因素D．不满意因

“奖金”在双因素理论中称为()。(西安交大2007年研)

A．保健因素

B．激励因素

C．满意因素

D．不满意因素

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第6题

在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用？____

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

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第7题

在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用？()

A.成就因素

B. 目标因素

C. 兴趣因素

D. 保健因素

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第8题

在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用（)

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

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第9题

双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。（)

双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。()

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第10题

根据双因素理论，对护士的工作起激励作用的是（)

A.工作条件

B.人际关系

C.责任感

D.职业发展

E.工作成就

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第11题

根据双因素理论，奖金属于（)。

A.消极因素

B.保健因素

C.激励因素

D.积极因素

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