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[主观题]

有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性。()

有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-08

更多“有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性。()”相关的问题

第1题

关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是()

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第2题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)

A.尽量满足员工的需要

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

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第3题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

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第4题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)。（2004年6月二级真题)A．尽量满足员工的需求B

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)

A．尽量满足员工的需求

B．支付相当于员工工作价值的薪酬

C．适当拉开各等级之间的薪酬差距

D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第5题

有效的薪酬管理应遵循以下()。

A.对外具有竞争力原则

B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C.对内具有公正性原则

D.对员工具有激励性原则

E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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第6题

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的()。

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

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第7题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A、错误

B、正确

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第8题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A.正确

B.错误

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第9题

（)原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。A体现员工价值B激励C经济性D战略导向

()原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。

A体现员工价值

B激励

C经济性

D战略导向

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第10题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第11题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

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