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[主观题]

（)原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。A体现员工价值B激励C经济性D战略导向

()原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。

A体现员工价值

B激励

C经济性

D战略导向

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“（)原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。A体现员工价值B激励C经济性D战略导向”相关的问题

第1题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A、错误

B、正确

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第2题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A.正确

B.错误

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第3题

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的()。

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

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第4题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第5题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

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第6题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（)原则。（2008年5月三级真题)（2007年11月三级真题)（2005年5

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才

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第7题

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（)原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

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第8题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)

A.尽量满足员工的需要

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

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第9题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)。（2004年6月二级真题)A．尽量满足员工的需求B

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)

A．尽量满足员工的需求

B．支付相当于员工工作价值的薪酬

C．适当拉开各等级之间的薪酬差距

D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第10题

企业薪酬管理原则，说法不正确的是()。

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开薪酬差距

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第11题

关于企业薪酬分配的原则，说法不正确的是（)

A、分配结果均等

B、对外有竞争力

C、对内分配公平

D、适当拉开薪酬差距

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