菲德勒的理论是基于领导者不能改变风格来适应变化的情景这一假设。（)

第1题

领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同作出相应的调整。这一观点出自于什么理论？（)

A.管理方格论

B.菲德勒权变理论

C.路径——目标理论

D.领导生命周期理论

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第2题

菲德勒通过计领导者辨认与其融洽共事的员工来确定领导风格。此题为判断题(对，错)。

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第3题

“领导者在改变其基本风格的能力方面是不灵活的。”这句话来自于（)

A.布莱克和莫顿

B.菲德勒

C.赫塞和布兰查德

D.弗罗姆和耶顿.

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第4题

路径目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多变的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论，而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素，而费德勒的权变模型相反

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第5题

在费德勒的权变理论中，如何通过改变领导者的匹配来提高领导者的效率。

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第6题

解释菲德勒所提出的两种基本的领导者风格，并对此进行比较和区分。

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第7题

在（)中,领导风格与领导者运用权威的程度和下属在做决策时享有的自由度有关。

A.专制—民主连续体模型

B.菲德勒模型

C.领导规范模型

D.领导方格模型

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第8题

根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了()理论。

A.领导者—参与模型

B.菲德勒模型

C.情境领导模型

D.下属—参与模型

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第9题

（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用

A.菲德勒模型

B.情境领导模型

C.领导行为连续体理论

D.路径——目标理论

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第10题

下面的哪个不是权变理论？（)

A.菲德勒模型

B.布莱克和莫顿

C.赫塞和布兰查德

D.领导者—成员交换理论

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