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[多选题]

旅行社人力资源管理的特点主要表现为（)

A.员工一人多岗

B.收入变化较大

C.业务季节性强

D.绩效考核困难

E.员工流动性大

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发布时间：2022-12-05

更多“旅行社人力资源管理的特点主要表现为（)”相关的问题

第1题

我国旅行社人力资源管理现状主要体现为（)。 ①行业不重视 ②管理者观念滞后 ③管理制度简单化 ④培训多追求短期效果，无长期规划 ⑤选聘标准和当前人才的价值取向一致

A.②③④

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②③⑤

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第2题

美国的人力资源管理特点表现为（)

A.发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

B.人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道

C.有限入口和内部提拔

D.对抗性的劳资关系

E.刚性工资

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第3题

论旅行社人力资源管理主要包括那几个方面的工作？

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第4题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第5题

饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的()。

A.能力的发现

B.能力的测试

C.能力的培养

D.能力的利用

E.能力的激发

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第6题

跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？

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第7题

()是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

A.招聘

B. 培训

C. 考核

D. 激励

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第8题

旅行社职业生涯规划的基础是()。

A.进行职业生化规划的宣传、培训

B. 建立职业信息系统

C. 设立员工职业生涯发展评估中心

D. 与旅行社企业人力资源管理活动相配合

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第9题

人力资源管理与战略规划之间的联系体现为（)。

A.行政管理联系

B.单项联系

C.双向联系

D.一体化联系

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第10题

灵感的特点主要表现为（)。

灵感的特点主要表现为( )。

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第11题

如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。

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