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[多选题]

饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的()。

A.能力的发现

B.能力的测试

C.能力的培养

D.能力的利用

E.能力的激发

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发布时间：2022-12-04

更多“饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（)。A．能力的发现B．能力的测试C．能力的培养D．”相关的问题

第1题

当地饭店在生产、销售、财务、人力资源管理和其他业务职能方面的经营限制属于何种政治风险（)？

A.转移风险

B.经营风险

C.资产风险

D.所有权风险

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第2题

饭店开展人力资源管理的主要目的是（)。

A.提高饭店经济效益

B.提高顾客满意度

C.提高员工幸福感

D.促进员工全面发展

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第3题

()是饭店人力资源管理科学化主要表现。

A.标准化

B. 系统化

C. 制度化

D. 定量化

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第4题

我国旅行社人力资源管理现状主要体现为（)。 ①行业不重视 ②管理者观念滞后 ③管理制度简单化 ④培训多追求短期效果，无长期规划 ⑤选聘标准和当前人才的价值取向一致

A.②③④

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②③⑤

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第5题

人力资源管理发展的趋势之一就是人力资源管理者的能力和身份发生改变，以下对人力资源管理者的能力和身份定位正确的是()。

A.饭店战略规划的参与者

B. 公共关系管理专家

C. 员工发展的指导者与支持者

D. 组织发展变革的倡导者与代言人。

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第6题

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括（）。

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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第7题

饭店人力资源管理活动的起点是()。

A.工作分析

B. 招聘甄选

C. 培训开发

D. 绩效管理

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第8题

饭店人力资源管理的目标是____。A造就一支优秀的员工队伍B取得最大经济效益C形成高效、优化的劳

饭店人力资源管理的目标是____。

A造就一支优秀的员工队伍

B取得最大经济效益

C形成高效、优化的劳动组织

D创造良好的工作环境

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第9题

简述公共人力资源管理的职能。

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第10题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第11题

简述人力资源管理的职能

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