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[主观题]

论旅行社人力资源管理主要包括那几个方面的工作？

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发布时间：2022-12-05

更多“论旅行社人力资源管理主要包括那几个方面的工作？”相关的问题

第1题

人力资源预测的作用包括()。

A.服从自治战略目标

B.对组织方面的贡献

C.提高组织的竞争力

D.实施人力资源管理

E.对人力资源管理的贡献

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第2题

我国旅行社人力资源管理现状主要体现为（)。 ①行业不重视 ②管理者观念滞后 ③管理制度简单化 ④培训多追求短期效果，无长期规划 ⑤选聘标准和当前人才的价值取向一致

A.②③④

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②③⑤

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第3题

ERP同MRP的主要区别包括（)。

A.在资源管理范围方面的差别

B.在生产方式管理方面的差别

C.在管理功能方面的差别

D.在事务处理控制方面的差别

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第4题

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。()

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。（)

A.正确

B.错误

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第5题

物料主文件包含以下信息中的（)。

A.技术资料方面信息

B.计划管理方面信息

C.人力资源管理方面的信息

D.质量管理方面信息

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第6题

人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。()

人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。（)

A.正确

B.错误

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第7题

人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。()

人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。（)

A.错误

B.正确

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第8题

当地饭店在生产、销售、财务、人力资源管理和其他业务职能方面的经营限制属于何种政治风险（)？

A.转移风险

B.经营风险

C.资产风险

D.所有权风险

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第9题

商业银行人力资源管理主要包括哪些内容？

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第10题

反优先雇佣行动计划试图平衡（)。A．“受保护团体”（如非白种人和女性)在就业、晋升和留职方面的

反优先雇佣行动计划试图平衡()。

A．“受保护团体”(如非白种人和女性)在就业、晋升和留职方面的地位

B．超越组织目标的个体目标

C．人力资源管理需要投入的巨大财务成本

D．法律和条例

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第11题

()是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

A.招聘

B. 培训

C. 考核

D. 激励

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