制定招聘计划的主要依据有（）。 A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E．

第1题

制定招聘计划的主要依据有（）。 A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

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第2题

制定招聘计划的主要依据有()。

制定招聘计划的主要依据有（)。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘策略

D、招聘程序

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第3题

招聘的前提也是（)的主要依据。（2006年5月三级真题)A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力

招聘的前提也是()的主要依据。(2006年5月三级真题)

A．招聘策略

B．职业生涯规划

C．招聘计划

D．人力资源计划

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第4题

饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

A.工作说明

B.岗位规范

C.人力资源规划

D.调查问卷

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第5题

招聘的第一步是制定招募计划。()

招聘的第一步是制定招募计划。（)

A.正确

B.错误

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第6题

饭店企业制定招聘标准主要依据的文件是()。

A.人力资源规划

B.岗位规范

C.调查问卷

D.工作说明

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第7题

人员招聘有哪些程序？

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.准备招聘信息

D.实施招聘活动

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第8题

在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____A工作说明B岗位规范C任职条件说明D员工手册

在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____

A工作说明

B岗位规范

C任职条件说明

D员工手册

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第9题

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。 A．录用人数

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B．招聘费用预算

C．招聘的截止日期

D．人员录用后的绩效考核方案

E．招聘工作时间表

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第10题

招募工作包括()环节。

A.确定招聘策略

B.制定招聘计划

C.发布信息

D.确定候选人

E.需求分析

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第11题

创业团队大致的组建程序有明确创业目标、制定创业计划、招聘合适人员、职权划分和构建制度体系等。（)

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