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[多选题]

在进行培训需求信息收集时,观察法适合的对象是

A.技术工作人员

B. 管理人员

C. 生产作业人员

D. 销售人员

E. 服务工作人员

答案
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更多“在进行培训需求信息收集时,观察法适合的对象是A. 技术工作人员B. 管理人员C. 生产作业人员D.”相关的问题

第1题

在进行培训需求分析时,相关信息的收集方法包括()。A关键事件法B绩效考核法C调查问卷法D员工行为

在进行培训需求分析时,相关信息的收集方法包括()。

A关键事件法

B绩效考核法

C调查问卷法

D员工行为观察法

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第2题

在培训需求信息收集中,观察法比较适合对()进行调查

A.技术工作人员

B.管理工作人员

C.生产作业人员

D.销售工作人员

E.服务性工作人员

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第3题

在培训需求信息的收集当中,()比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用

A.观察法

B.重点团队分析法

C.面谈法

D.工作任务分析法

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第4题

培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

A、问卷法

B、观察法

C、访问法

D、记录法

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第5题

()不属于企业培训需求信息的收集方法。A问卷调查法B面谈法C工作岗位分析法D观察法

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A问卷调查法

B面谈法

C工作岗位分析法

D观察法

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第6题

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第7题

收集培训需求信息的主要方法有()。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法、调查问卷法

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第8题

收集培训需求信息的主要方法有()。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

E.调查问卷法

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第9题

培训需求信息的主要收集方法有()。

A.面谈法

B.观察法

C.调查问卷

D.重点团队分析法

E.工作任务分析法

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第10题

不属于企业培训需求信息的收集方法。(2005年11月三级真题)A.重点团队分析法B.观察法C.工作

不属于企业培训需求信息的收集方法。(2005年11月三级真题)

A.重点团队分析法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第11题

观察法比较适合于收集()的培训需求信息。(2007年5月三级真题)

A.技术工作人员

B.生产作业人员

C.管理工作人员

D.销售工作人员

E.服务工作人员

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