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[主观题]

绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。()

绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-05

更多“绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。()”相关的问题

第1题

具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

E.以上说法都不正确

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第2题

绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()

绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。（)

A、错误

B、正确

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第3题

员工绩效考评面谈的主旨是()。

A.帮助员工改进工作

B. 改善劳资关系

C. 历数员工失误

D. 沟通

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第4题

绩效考评的目的是通过考核提高每个销售人员现有的效率，实现整体的销售。（)计划进而实现企业的目

绩效考评的目的是通过考核提高每个销售人员现有的效率，实现整体的销售。()计划进而实现企业的目标。()

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第5题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第6题

绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A.改善绩效

B. 提高利润

C. 改善服务

D. 降低成本

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第7题

通过记录器的功能，配送管理者可以实现以下最主要管理目标是( )。

A.统计分析车辆使用状况，随时进行调整与改善

B.取代原来人工记录的方式，提高驾驶员工作效率

C.简化报表作业程序，提升管理效率

D.掌握输送活动每一时点情况，提高对客户的服务质量

E.节省油量消耗及车辆的保养费用，切实降低配送成本

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第8题

衡量管理者利用资源实现组织目标的效率和效果的指标是：A．管理B．计划C．组织绩效D．组织

衡量管理者利用资源实现组织目标的效率和效果的指标是：

A．管理

B．计划

C．组织绩效

D．组织

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第9题

绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。（)

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第10题

一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（)。（2005年11月二级真题)A．结果导向的考评B．行

一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()。(2005年11月二级真题)

A．结果导向的考评

B．行为导向的考评

C．过程导向的考评

D．品质特征导向的考评

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第11题

绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能？

A.分解目标与制定的能力

B. 帮助员工提高绩效的能力

C. 沟通的技能

D. 评估员工绩效的能力

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