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[主观题]

对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。()

对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

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第1题

对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。（)

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第2题

技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值。（)

技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值。()

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第3题

技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值。()

技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值。（)

A.错误

B.正确

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第4题

工作分析的目的在于()。

工作分析的目的在于（)。

A、为招聘提供依据

B、为确定绩效考核标准提供信息

C、确定各岗位的胜任特征模型

D、为确定薪酬体系提供依据

E、提高员工对工作的满意度

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第5题

H·席斯克把组织发展的规划分为（)几大步骤。

A.对当前组织进行分析

B.确定规划的目标

C.为员工发展开创机会

D.组织文化创新

E.规划的评价

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第6题

在非政府组织中对员工进行培训的主要目的包括()

A.技能培训

B.职业品质

C.工作效率

D.管理水平

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第7题

关于国际外派管理人员的甄选，错误的描述是（)。

A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识

B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格

C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己

D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准

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第8题

组织和管理者对员工进行岗位轮换（Rotation)的目的和功用主要包括（)。

A.解决专业分工导致的枯燥问题

B.培养多技能员工

C.防止结党营私、拉帮结派

D.试错机会，促进员工和岗位、团队更佳匹配

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第9题

传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。

传统的需求评估主要侧重对员工（)，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。

A、绩效差距的分析

B、技能分析

C、态度分析

D、工作经验分析

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第10题

服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（)。

A.为员工提供个性化技能培训

B.对员工提供沟通技巧培训

C.向员工灌输企业的价值观

D.为员工提供事务性技能培训

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第11题

九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定

对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主管，由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案，杨晓明决定首先要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩，然后根据考察结果的打分情况，再确定员工的加薪水平。假如你是杨晓明，请为公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。

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