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[多选题]

组织和管理者对员工进行岗位轮换（Rotation)的目的和功用主要包括（)。

A.解决专业分工导致的枯燥问题

B.培养多技能员工

C.防止结党营私、拉帮结派

D.试错机会，促进员工和岗位、团队更佳匹配

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发布时间：2022-12-02

更多“组织和管理者对员工进行岗位轮换（Rotation)的目的和功用主要包括（)。”相关的问题

第1题

()通过扩大劳动者的工作范围，从而增强员工的工作技能和工作自豪感。

A.领导更替

B.岗位轮换

C.岗位扩大化

D.员工更新

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第2题

（)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A．建工作小组B．工作丰富化C．工作扩大化D．岗位轮换

能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A．建工作小组

B．工作丰富化

C．工作扩大化

D．岗位轮换

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第3题

传统日本企业的育人特点包括（)。

A.重视员工培训，开发员工通才能力

B.重视企业内训

C.岗位轮换和基层锻炼

D.重视传帮带

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第4题

员工职业发展的通道主要途径有()

A.行政职务的提拔晋升

B. 转变职业，由操作工提拔为管理者

C. 技术职务的提拔晋升

D. 工作轮换

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第5题

管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标？A 针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作

管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标？

A 针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》

B 明确‘对’的具体含义，让员工知道如何做才是对的

C 让员工知道，必须按照这些标准行事才能做对

D 每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则

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第6题

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（)

A.网络招聘

B.内部晋升

C.职位公告法

D.岗位轮换

E.员工推荐法

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第7题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第8题

员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是（)。

A.晋升

B.工作轮换

C.跳槽离职

D.降职

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第9题

在矩阵组织结构模式中，为避免纵向和横向工作部门的指令矛盾时对工作产生影响，宜选择的做法是()．

A.让两类部门自己解决矛盾

B.．由最高管理者亲自指挥

C.由员工判断接受谁的指令

D.明确以纵向或横向指令为主的管理模式

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第10题

根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（)。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

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第11题

通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。()

通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。（)

T、对

F、错

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