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[主观题]

传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。

传统的需求评估主要侧重对员工（)，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。

A、绩效差距的分析

B、技能分析

C、态度分析

D、工作经验分析

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发布时间：2022-12-02

更多“传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。”相关的问题

第1题

人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

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第2题

“面向行为的考核指标”指的是（)。A着眼于员工“做什么”B注重考核员工的任职资格和胜任能力C侧重

“面向行为的考核指标”指的是()。

A着眼于员工“做什么”

B注重考核员工的任职资格和胜任能力

C侧重点在于员工“做了什么”

D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等

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第3题

继任计划是指事先确定关键职位，为其挑选后备人才，并对这些后备人才进行开发的过程，其主要活动有（)。

A确定未来对管理人才的需求

B找出具有高潜质的人才

C评估员工优势

D制定培养战略

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第4题

在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。

A.员工的同事

B.员工本人

C.企业的最高管理者

D.员工的直接上级

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第5题

根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（)和胜任力评估等。

A.员工能力评估

B.战略需求评估

C.绩效改进需求评估

D.培训需求评估

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第6题

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:（)

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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第7题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第8题

智能电力需求侧管理在传统电力需求侧管理的基础上被赋予了新的内涵，主要包括()。

A.自动需求响应

B.智能有序用电

C.远程能效检测和诊断

D.以上都是

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第9题

根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按工作效率定员

D.按比例定员

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第10题

下面属于几种常见的幼儿体育理论的是()。

下面属于几种常见的幼儿体育理论的是（)。

A、侧重强调社会发展需求的体育理论

B、侧重强调个人发展需求的体育理论

C、侧重强调学科系统性的体育理论

D、侧重强调支持个人生存适应的体育理论

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第11题

戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（)及人员分析。

A生产计划分析

B任务和KSA分析

C组织目标分析

D员工技能分析

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