企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。(2003年8月三级真题)A.由员工的
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。(2003年8月三级真题)
A.由员工的上司制定
B.依据员工个人能力来确定
C.应该制定达到目标的详细步骤
D.目标一旦确定就不能冉修改,要保持它的一致性
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。(2003年8月三级真题)
A.由员工的上司制定
B.依据员工个人能力来确定
C.应该制定达到目标的详细步骤
D.目标一旦确定就不能冉修改,要保持它的一致性
第1题
A.目标足可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
第9题
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
第10题
企业在进行绩效考评时,首先应该确定()。(2004年11月三级真题)
A.工作要项
B.绩效标准
C.考评方法
D.考评类型
第11题
A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计,工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B、工作过程本身也很重要
C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D、企业设置的目标,一般都是年度目标或者季度目标,属于短期目标
E、目标管理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。