A.短期就业造成的短期行为
B.收入差距过大
C.劳资对抗
D.组织劳动力成本负担重
第1题
A.降低员工的积极性,效率低下
B.收入差距小,压抑经理人员的积极性
C.人才难以脱颖而出
D.劳资对抗
第2题
A.正确
B.错误
第3题
现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念,视人力资源为企业中最为宝贵的资源,对激励问题极为重视
A. 以人为本
B. 顾客为中心
C. 绩效
第4题
A.企业优势
B. 考察机会
C. 企业劣势
D. 考察威胁
第5题
A.对抗策略
B.削弱策略
C.回避策略
D.竞争劣势
第6题
A.管理者
B.政府
C.工会
D.员工
第7题
影响企业人力资源供给的因素包括____
A企业目标
B科学技术
C劳动力市场
D政策法规
第8题
广义的人力资源规划包括____
A企业销售计划
B人员补充计划
C薪酬计划
D培训计划
第9题
A.较高工资
B. 较大职业机动性
C. 取得保健资本
D. 子女教育
第10题
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
第11题
A.技术开发规划
B.财务规划
C.人力资源规划
D.物资供应规划
E.其他
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