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[主观题]
人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
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（请给出正确答案）
A．错误
B．正确
答案
更多“人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。”相关的问题
第1题
A.16岁以上适龄人口中有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人口，它包括从业人员和失业人员
B. 从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员
C. 指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业的人员
D. 退休离开劳动队伍的人员
第4题
A.正确
B.错误
第5题
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
第7题
A.结构合理是保证一定发展速度的重要条件
B.结构和效益是相辅相成、不可分割的
C.结构是速度和效益的基础
D.良好的经济效益是国民经济结构合理的一种反映
第9题
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
第10题
A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限
B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围
C.可以在劳动规章制度中约定试用期
D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系
