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[主观题]

绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计。()

绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计。()

A.正确

B.错误

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更多“绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计。()”相关的问题

第1题

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

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第2题

绩效管理系统的设计包括()。

A.绩效管理的目的

B.绩效管理设计的目的

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理程序的设计

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第3题

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照()步骤进行绩效管理系统的

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照()步骤进行绩效管理系统的设计。

(A)前期准备工作

(B)指标体系设计

(C)绩效管理运作体系设计

(D)绩效考评结果反馈体系设计

(E)制定绩效管理制度

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第4题

绩效管理制度设计中的内容包括()。
绩效管理制度设计中的内容包括()。

A、绩效评价指标与标准

B、绩效评价周期

C、绩效管理方法

D、绩效评价对象

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第5题

绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是()。

A.相互影响

B.相互引导

C.相互制约

D.相互作用、缺一不可

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第6题

不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)A.设计绩效管理制度B.宣

不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.制定人力资源开发计划

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第7题

绩效管理系统由()共同构成。

A.绩效管理流程体系

B.绩效管理制度设计体系

C.绩效管理组织责任体系

D.绩效管理结果应用体系

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第8题

绩效管理系统由()共同构成

A.绩效管理结果应用体系

B.绩效管理流程体系

C.绩效管理制度设计体系

D.绩效管理组织责任体系

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第9题

应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真

应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题)

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计

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第10题

应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月

应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计

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第11题

旅行社人力资源的激励方法包括()。

A.与对企业贡献相匹配的薪酬设计

B. 员工培训体系的完善

C. 绩效管理

D. 建设优秀的企业文化

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