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[多选题]

绩效管理系统的设计包括()。

A.绩效管理的目的

B.绩效管理设计的目的

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理程序的设计

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“绩效管理系统的设计包括（)。A、绩效管理的目的B、绩效管理设计的目的C、绩效管理制度的设计D、绩效”相关的问题

第1题

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照（)步骤进行绩效管理系统的

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照()步骤进行绩效管理系统的设计。

(A)前期准备工作

(B)指标体系设计

(C)绩效管理运作体系设计

(D)绩效考评结果反馈体系设计

(E)制定绩效管理制度

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第2题

（)是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

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第3题

人力资源管理的关键业务环节包括()。

A.薪酬设计

B.招聘

C.培训

D.绩效管理

E.薪酬管理

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第4题

绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括管理问题——()。

A.定位

B.工具设计

C.企业结构

D.人

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第5题

绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括技术问题——()。

A.工具设计

B.定位

C.企业结构

D.人

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第6题

企业绩效管理应包括的技巧有：（)。

A.实施有效沟通

B.鼓励员工参与

C.坚持人本管理

D.统一团队目标

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第7题

绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（)。

A.引导性作用

B.价值型作用

C.保障性作用

D.战略性作用

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第8题

任务分析的应用主要包括（）

A.工作绩效标准的鉴定

B.人机系统的设计和评价

C.任务预测

D.确立学习目标

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第9题

公共部门人员绩效管理系统包括（)等环节。

A.绩效计划制订

B.绩效改进与导入

C.绩效结果的使用

D.绩效实施

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第10题

旅行社人力资源的激励方法包括()。

A.与对企业贡献相匹配的薪酬设计

B. 员工培训体系的完善

C. 绩效管理

D. 建设优秀的企业文化

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第11题

绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

绩效管理（)过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A、系统规划

B、系统策划

C、系统运转

D、系统设计

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