绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是()。
A.相互影响
B.相互引导
C.相互制约
D.相互作用、缺一不可
A.相互影响
B.相互引导
C.相互制约
D.相互作用、缺一不可
第1题
应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题)
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计
第2题
应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
第7题
不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)
A.设计绩效管理制度
B.宣传绩效管理制度
C.在各部门实施绩效管理
D.制定人力资源开发计划
第8题
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照()步骤进行绩效管理系统的设计。
(A)前期准备工作
(B)指标体系设计
(C)绩效管理运作体系设计
(D)绩效考评结果反馈体系设计
(E)制定绩效管理制度
第10题
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范()。
A、正确
B、错误
第11题
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
A绩效管理
B绩效管理制度
C绩效管理目的
D绩效程序