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[主观题]

不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。（2006年5月三级真题)A．设计绩效管理制度B．宣

不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管理

D．制定人力资源开发计划

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发布时间：2022-12-04

更多“不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。（2006年5月三级真题)A．设计绩效管理制度B．宣”相关的问题

第1题

绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。

绩效管理系统设计过程要考虑组织的（)人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A.高级管理

B.中级管理

C.技术管理

D.企业管理

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第2题

绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

绩效管理（)过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A、系统规划

B、系统策划

C、系统运转

D、系统设计

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第3题

（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C

（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

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第4题

对人力资源进行管理是()的责任。

A.人力资源管理部门

B. 部门经理

C. 饭店最高管理层

D. 所有管理者

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第5题

旅行社人力资源的激励方法包括()。

A.与对企业贡献相匹配的薪酬设计

B. 员工培训体系的完善

C. 绩效管理

D. 建设优秀的企业文化

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第6题

下列对绩效考核的认识正确的是()。

A.绩效考核时浪费时间

B.绩效考核是一种形式

C.绩效考核时人力资源部门的工作

D.绩效管理是一个系统

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第7题

下列关于人事行政管理的说法正确的是()。

A.以人为本

B.对员工实行民主化管理

C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系

D.人事行政管理使用与开发并重

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第8题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第9题

绩效管理的基础是()。

A.招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.培训

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第10题

根据药品管理法，为保证药品质量和公民用药安全、有效，对药品、药事组织、执业药师进行必要的管理，确

定国家基本药品品种目录，是哪一部门的主要药事管理职能

A、药品监督管理部门

B、发展与改革部门

C、人力资源与社会保障部门

D、工商行政管理部门

E、环境保护部门

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第11题

()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A.工作分析

B.员工招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

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