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[主观题]

影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（)。A企业文化B外部环境变化及其带来的新的压力C企

影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。

A企业文化

B外部环境变化及其带来的新的压力

C企业内部的政治关系

D评估主体对于风险的态度

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发布时间：2022-12-03

更多“影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（)。A企业文化B外部环境变化及其带来的新的压力C企”相关的问题

第1题

人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。

A.劳动力市场

B.、社会文化环境

C.技术环境

D.、经济环境

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第2题

在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。

下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

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第3题

影响专业关系的非理性因素不包括（)。

A.同感

B.固有的行为模式

C.情感

D.态度

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第4题

房地产开发项目评估中的不确定分析，主要是分析（)等主要变动因素，对开发项目评价结果的影响。

A.建造成本

B.租金或售价

C.专业人员费用

D.地价

E.容积率

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第5题

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和（)等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。

A.业务流程

B.管理制度

C.人员

D.战略目标

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第6题

战略性人员培训与开发的主导原则是（)。A长远性原则B整体性原则C动态性原则D差异性原则

战略性人员培训与开发的主导原则是()。

A长远性原则

B整体性原则

C动态性原则

D差异性原则

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第7题

战略性人员培训与开发的主导原则是（)。

A.整体性原则

B.差异性原则

C.动态性原则

D.长远性原则

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第8题

战略性人员培训与开发的意义包括（)。A战略性培训开发促进绩效的提升B战略性培训开发将促进文化

战略性人员培训与开发的意义包括()。

A战略性培训开发促进绩效的提升

B战略性培训开发将促进文化建设

C战略性培训开发是克敌制胜的保证

D战略性培训开发推动人力资本扩展

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第9题

评价国外子公司经营业绩的非财务尺度有()。

A.人员培训

B.人员开发

C.子公司产品投入产出率

D.社会责任

E.子公司与东道国政府的关系

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第10题

运用系统思考和特定的分析模式或工具，分析影响组织的外部系统以及组织在这一特定外部系统背景下的优势与不足，了解外部的机会和威胁，从而奠定战略规划的基础指的是（）内容。

A.战略规划

B.战略实施

C.环境分析

D.战略评估

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第11题

根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（)和胜任力评估等。

A.员工能力评估

B.战略需求评估

C.绩效改进需求评估

D.培训需求评估

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