首页 > 工商管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响战略实施计划的因素包括（)。

A.企业的规模

B.管理风格

C.生产过程的复杂程度

D.企业面临问题的性质

答案

查看答案

发布时间：2022-12-02

更多“影响战略实施计划的因素包括()。”相关的问题

第1题

战略性市场进入计划的实施包含营销因素组合的所有内容，在具体实施过程中，这些因素都是企业可以控制，所以（)不包括在内。

A.产品战略

B.价格战略

C.渠道战略

D.大市场营销战略

点击查看答案

第2题

行为计划非常重要，它是()之间联系的桥梁。

A.战略制定

B.评估

C.实施

D.控制

点击查看答案

第3题

组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。()

组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

公共事业的管理目标是：（）

A.计划、组织、协调和控制

B.实施、执行、运作和评估

C.将一定的政策或目的具体化，变成可掌握、可衡量、可操作的东西

D.考虑有关的公共政策、公共事业管理战略

点击查看答案

第5题

制定战略计划的步骤包括（)。

A.确定公司使命

B.制定目标企业

C.设计业务组合

D.规划营销和其他功能战略

点击查看答案

第6题

在管理程序中，制定有效的计划需要具备()因素。

A.信息

B. 沟通

C. 灵活

D. 实施

点击查看答案

第7题

战略规划的过程包括()。

A.准备阶段

B.确定组织的愿景与使命

C.战略分析和战略选择

D.战略实施

点击查看答案

第8题

战略管理过程包括：

A.战略制定

B.战略实施

C.战略控制

D.经营战略

点击查看答案

第9题

下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

点击查看答案

第10题

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

浙江23年安全评价师的报考流程 2023导游证成绩查询官网入口辽宁 2023年浙江导游证打印准考证时间昆明导游证什么时候报名安全评价师二级考试报考条件辽宁导游证成绩查询时间2023 四川省导游证报考条件要求初级导游证报考有什么条件吗 2024年资产评估师资格全国统一考试辅导教材：资产评估基础江苏安全评价师报考条件2023年

下载APP

关注公众号

TOP