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[主观题]

下列与员工招聘工作的无关的是（)。

A提高员工素质

B提高饭店的知名度

C增补新员工

D提高员工满意度

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“下列与员工招聘工作的无关的是（)。”相关的问题

第1题

饭店员工招聘的依据是（)。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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第2题

内部招聘的方法有()

A.工作张榜

B.技能档案法

C.主管推荐

D.员工推荐

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第3题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第4题

()主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。

A.工作职责

B. 工作细述

C. 人员招聘指南

D. 员工手册

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第5题

绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、（)、（)、（)、（)、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

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第6题

在多媒体通信中为什么要研究多媒体信源模型，下列叙述正确的是（)。

A.研究信源模型是为了更好编码

B.研究信源模型是为了对多媒体通信进行更好的设计与规划

C.研究信源模型是为了更好地理解其工作原理

D.研究信源模型与通信无关

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第7题

以下不属于招聘前的准备工作的是（)。

A.为新员工准备好工服

B.总结前一次招聘的经验教训

C.了解当地有关劳动就业的法律法规和政策

D.查阅招聘职位的工作说明书与工作规范书

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第8题

超抗原（)。

A.可以多克隆激活某些T细胞和B细胞

B.需经抗原提呈细胞加工处理

C.与自身免疫疾病无关

D.有严格的MHC限制性

E.只能活化一个相应的T细胞克隆

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第9题

下列说法正确的是()。

A.大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运

B.大五人格可以为员工甄选与激励提供依据

C.大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的

D.大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力

E.大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就

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第10题

中间代码是独立于机器的，复杂性介于源语言和机器语言之间，便于进行与机器无关的代码优化工作。()

中间代码是独立于机器的，复杂性介于源语言和机器语言之间，便于进行与机器无关的代码优化工作。（)

A.对

B.错

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第11题

《帕金森定律》是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。()

《帕金森定律》是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。（)

A.正确

B.错误

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