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[单选题]

工资总额同经济效益挂钩,挂钩的经济效益指标,根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定,一般包括()

A.实现利润

B.实现利税

C.上缴利税

D.企业全年生产总额

E.企业的资产总额

答案
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更多“工资总额同经济效益挂钩,挂钩的经济效益指标,根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定,一般”相关的问题

第1题

承包经营管理的内容主要包括()。A包上缴利润B确保国有资产的完整和增值C实行工资总额与经济效益

承包经营管理的内容主要包括()。

A包上缴利润

B确保国有资产的完整和增值

C实行工资总额与经济效益挂钩

C引入竞争机制

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第2题

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.岗位工资

D.基本工资

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第3题

员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2007年11月二级真题)

员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2007年11月二级真题)

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资

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第4题

下列属于经营者年薪制特点的是()。

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益与员工的利益相分离

D.浮动工资则从企业税后利润中支出

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第5题

我国调控用人单位工资总额的方式有()

A.工资总额包干

B.工资指导线

C.工效挂钩

D.工资总额考核控制

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第6题

关于浮动薪酬说法正确的是()。(2006年11月二级真题)

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

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第7题

政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指()。

A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度

B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度

C.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度

D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度

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第8题

按照布雷顿森林体系的规定,两个挂钩是指()。
按照布雷顿森林体系的规定,两个挂钩是指()。

A、美元同黄金挂钩

B、英镑同黄金挂钩

C、各国货币之间相互挂钩

D、各国货币同美元挂钩

E、各国货币同英镑挂钩

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第9题

政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

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第10题

邮政企业实行工效挂钩办法时,应计提工资总额由核定的工资总额基数和本年可提取的新增效益工资等两部分组成。
( )
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第11题

目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()

A.计划管理方式

B.工效挂钩方式

C.自主决定方式

D.民主集中方式

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