员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资
B.固定工资
C.岗位工资
D.基本工资
A.浮动工资
B.固定工资
C.岗位工资
D.基本工资
第1题
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2007年11月二级真题)
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
第3题
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B.使员工的绩效得到不断提高
C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解
D.使企业管理系统运行更加顺畅
第4题
A.浮动工资总额要根据预计利润进行调整
B.工资总额等于固定工资总额加上浮动工资总额
C.要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
D.一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数
E.先确定个人浮动工资的份额,再将每个人的份额累加得到浮动工资总额
第5题
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离
D.浮动工资则从企业税后利润中支出
第6题
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
第10题
A.政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持。
B.安全生产考核控制指标被纳入经济社会发展考核评价指标体系,各级领导干部政绩业绩考核中安全生产的权重和考核力度被加大。
C.安全生产工作被纳入社会主义精神文明和党风廉政建设、社会管理综合治理体系之中。
D.拥有完善安全生产奖惩制度。
第11题
A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度
B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度
C.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度
D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度