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[单选题]

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.岗位工资

D.基本工资

答案
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更多“员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。”相关的问题

第1题

员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2007年11月二级真题)

员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2007年11月二级真题)

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资

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第2题

浮动工资与()相关。(2006年5月二级真题)

A.企业的经济效益

B.企业的预计利润

C.部门业绩考核结果

D.个人业绩考核结果

E.薪酬等级对应的固定薪酬水平

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第3题

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。

A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

D.使企业管理系统运行更加顺畅

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第4题

关于浮动工资的设计,下列表述正确的有()。(2004年11月二级真题)

A.浮动工资总额要根据预计利润进行调整

B.工资总额等于固定工资总额加上浮动工资总额

C.要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩

D.一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数

E.先确定个人浮动工资的份额,再将每个人的份额累加得到浮动工资总额

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第5题

下列属于经营者年薪制特点的是()。

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益与员工的利益相分离

D.浮动工资则从企业税后利润中支出

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第6题

在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第7题

影响员工报酬水平的内部因素有()。

A.行业报酬

B.劳动差别

C.企业经济效益

D.分配形式

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第8题

利润中心是企业责任中心的最高层次,也是决定企业经济效益高低的关键部门。()
利润中心是企业责任中心的最高层次,也是决定企业经济效益高低的关键部门。()

T.对

F.错

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第9题

旅游经济效益不仅体现在旅游企业的经济效益上,而且还体现为整个旅游产业的宏观经济效益,并进一步使旅游经济效益辐射和渗透到其他产业和部门。()
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第10题

《意见》指出,健全完善的安全生产工作格局表现为()

A.政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持。

B.安全生产考核控制指标被纳入经济社会发展考核评价指标体系,各级领导干部政绩业绩考核中安全生产的权重和考核力度被加大。

C.安全生产工作被纳入社会主义精神文明和党风廉政建设、社会管理综合治理体系之中。

D.拥有完善安全生产奖惩制度。

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第11题

政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指()。

A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度

B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度

C.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度

D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度

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