题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()
A.计划管理方式
B.工效挂钩方式
C.自主决定方式
D.民主集中方式
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题目内容
（请给出正确答案）
A.计划管理方式
B.工效挂钩方式
C.自主决定方式
D.民主集中方式
答案
更多“目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（)A、计划管理方式B、工效挂钩方式C、自”相关的问题
第2题
A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度
B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度
C.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度
D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度
第6题
案例内容：
2000年12月，深圳市政府下发了《进一步推行按劳分配与按生产要素分配相结合分配制度的指导意见》，推行按劳分配与按生产要素分配相结合制度，这是深圳在分配制度改革上的一次重大突破。《指导意见》明确提出了关于国有企业资本、管理和技术等要素参与分配的若干政策性意见。强调放开员工持股的比例和行业限制。对经政府部门批准的国有资本退出的企业，取消原来的35%～50%持股比例限制。扩大员工购股的资金来源，除个人现金出资外，还可以采取向公司股东借款、银行贷款、公益金划转购股等方式。员工持股的公司中，国有股可采取优先股的办法，在保证国有股份的前提下，不参与企业的决策和生产经营，以充分调动员工的经营积极性。另外，对获得超额垄断利润的政策垄断性企业的工资分配加强调控，实施“国家工资控制线”，防止过度增长。对供电、供水、公交等影响国计民生的公益性企业，实行“员工平均工资不低于社会平均工资”；对高新技术企业，允许其工资水平高于一般企业的工资水平。
案例问题：请根据本章知识分析上述案例中分配制度改革的原因。
第7题
某企业若工资水平指数增加，而工资总额不变，则该企业职工人数指数()。
A．不变
B．增加
C．下降
D．无法预期变化
第8题
A.浮动工资总额要根据预计利润进行调整
B.工资总额等于固定工资总额加上浮动工资总额
C.要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
D.一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数
E.先确定个人浮动工资的份额，再将每个人的份额累加得到浮动工资总额
第11题
A.国民经济的发展
B.生活费用价格指数的变动
C.公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较
D.公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平
