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[主观题]

X理论和Y理论是关于管理者对工人的基本假设，基本假设不同，导致不同的管理方法。（)

X理论和Y理论是关于管理者对工人的基本假设，基本假设不同，导致不同的管理方法。()

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发布时间：2022-12-06

更多“X理论和Y理论是关于管理者对工人的基本假设，基本假设不同，导致不同的管理方法。（)”相关的问题

第1题

下述哪句话的见解是不正确的？

A.由于X理论假设的管理行为存在好几个百年了，所以不可指望地短期内就使许多管理者都转而采用Y理论

B.X理论假设下的管理行为无论怎么说都不能再在组织中出现了

C.X理论就是把组织中的员工看作是经济人

D.“胡萝卜加大棒”式的管理方式，在指导思想上还是X理论

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第2题

基于（)，管理者会趋向于对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会。

A.双中心理论

B.管理方格理论

C.Y理论

D.X理论

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第3题

现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。()

现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。（)

A.错误

B.正确

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第4题

根据戴明的理论，什么是他理论的逻辑起点？

A.系统

B.工人

C.管理者

D.质量

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第5题

在X理论下，管理者要采取高压政策（)

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第6题

泰勒科学管理理论的主要内容有（)

A.制定科学系统的工作方法以完成任务

B.使用刺激性差别计件工资制度增加产量

C.精心选择工人及对工人进行专门培训

D.培养工人和管理者的合作以协调集体活动

E.生产效率取决于员工的积极性

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第7题

自适应预期模型基于的理论假设为：影响被解释变量Yt的因素不是Xt，而是关于X的预期Xte，且预期形成

的过程是Xte-Xt-1e=r(Xt-Xt-1e)，其中0＜r＜1，r被称为()。

A．衰减率

B．预期系数

C．预期误差

D．调整因子

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第8题

( )假定当工人期待他们工作上的努力和成绩会产生理想的结果时，他们就会受到激励。

A.归因理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就目标理论

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第9题

接受X理论的管理者会尽力设计工作环境，以便使其对员工的控制_______，并使员工对他们自身工作进度

的控制_______。

A．最大化；最大化

B．最小化；最小化

C．最大化；最小化

D．最小化；最大化

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第10题

下列属于泰勒科学管理理论主要观点的是（)。

A.管理者与工人的工作和职责几乎是均分的

B.财富最大化只能是生产率最大化的结果

C.科学地挑选工人，并进行培训和教育

D.与工人密切合作，以确保所有工作都按照所制定的科学原则行事

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第11题

麦克雷戈所归纳的X理论，曾对“经济人”的假设作过概括，其基本观点是：多数人天生是勤劳的的。（)

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