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[单选题]

基于（)，管理者会趋向于对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会。

A.双中心理论

B.管理方格理论

C.Y理论

D.X理论

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发布时间：2022-12-03

更多“基于（)，管理者会趋向于对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会。”相关的问题

第1题

质量管理八项基本原则之间的关系是最高管理者处理好员工的关系，运用控制论的基于事实的决策方法，最终目的满足顾客要求。（)

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第2题

基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括（)。

A.产出难以衡量或独立产出难以分离

B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情

C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价

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第3题

倾听对管理者比员工更重要()。

倾听对管理者比员工更重要（)。

A、正确

B、错误

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第4题

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。（)

A、错误

B、正确

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第5题

如果管理者对员工保持中立态度，评价雇员的表现管理者表现出一种()。

A.集中趋势

B.角的影响

C.新近度重点

D.光环效应

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第6题

下列关于个人开发计划的说法，对的是（)。A在管理者帮助下由员工自己制定B只在优秀的员工身上实

下列关于个人开发计划的说法，对的是()。

A在管理者帮助下由员工自己制定

B只在优秀的员工身上实施

C为员工发展做准备

D由管理者替员工制定

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第7题

关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。

关键行为事件法要求管理者（)注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每年

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第8题

下列不属于公共事业管理效率的特点的是（)

A不存在利润指标

B对目标和战略有更大的制约

C缺乏竞争

D员工大多数是业余人员

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第9题

()是指管理者将份内的某些工作托付给下属(或他人)代为履行，并授予被托付人完成工作所必要的权力，使被托付人有相当的自主权、行动权。

A.分权

B.授权

C.职权

D.集权

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第10题

在传统的管理方法中，管理者对员工进行严密控制以确保工作绩效，其管理方法是指令式的，控制性的。()

在传统的管理方法中，管理者对员工进行严密控制以确保工作绩效，其管理方法是指令式的，控制性的。（)

A.错误

B.正确

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第11题

传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()

A.对员工的态度

B.管理目标

C.管理战略

D.管理者的态度

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