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[主观题]

接受X理论的管理者会尽力设计工作环境,以便使其对员工的控制_______,并使员工对他们自身工作进度

的控制_______。

A.最大化;最大化

B.最小化;最小化

C.最大化;最小化

D.最小化;最大化

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更多“接受X理论的管理者会尽力设计工作环境,以便使其对员工的控制_______,并使员工对他们自身工作进度”相关的问题

第1题

基于(),管理者会趋向于对员工授予更大的权力,让员工有更大的发挥机会。

A.双中心理论

B.管理方格理论

C.Y理论

D.X理论

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第2题

关于Y理论管理模式的论述正确的是()。

A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来

B.组织中管理是是操纵者

C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理

D.组织中管理者的角色是辅助者

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第3题

麦格雷格提出了Y理论,它强调:()。

A.员工视工作如休息、娱乐一般自然

B.如果员工对某些工作作出承诺,他们会进行自我指导和自我控制,以完成任务

C.一般而言,每个人不仅能够承担责任,而且会主动寻求承担责任

D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力,而不仅仅管理者才具备这一能力

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第4题

根据Y理论,你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时,会倾向于哪一类计划?()。

A.战略计划

B. 具体计划

C. 综合性计划

D. 指导性计划

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第5题

目标设置理论认为()。

A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励

B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效

C.对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的

D.困难的目标一旦被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效

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第6题

管理者一般都会尽力提高其所在组织的产品的质量。请讨论其中的两个原因。

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第7题

()也是管理者为职工创造良好工作环境的必要条件之一。

A.职权

B.职位

C.权力

D.职能

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第8题

马斯洛的需要层次理论之所以广为传播,并为许多管理者引用,是因为它揭示并提出了四点基本假设,
以下描述不正确的是

A、人类的需要会随着经济条件的变化而改变

B、满足高层次的需要比满足低层次的需要的途径更多

C、已经被满足的需要,同样具有激励行为的力量

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第9题

人的需要是有层次的,管理者要善于了解并注意满足职工的合理需要,注意激发高层次需要,以有效地调动其积极性。这是()的理论。

A.赫茨伯格

B.韦伯

C.梅奥

D.马斯洛

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第10题

内部环境的特点包括()

A.优势与劣势变量

B.机会与威胁变量

C.公司高层管理者在短期无法控制

D.公司的工作环境

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第11题

泰勒科学管理理论的主要内容有()

A.制定科学系统的工作方法以完成任务

B.使用刺激性差别计件工资制度增加产量

C.精心选择工人及对工人进行专门培训

D.培养工人和管理者的合作以协调集体活动

E.生产效率取决于员工的积极性

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